University of Edinburgh Business School
ماجستير في إدارة الموارد البشرية الدوليةالمدة
2 فصل دراسي
اللغات
انجليزي
الوتيرة
دوام كامل
أخر موعد للتسجيل
الموعد النهائي لتقديم الطلبات
اقرب موعد للبدء
اطلب أقرب تاريخ للبدء
رسوم دراسية
طلب الرسوم الدراسية
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
مقدمة
ستعمل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية على تطوير فهمك لقضايا الموارد البشرية في العالم الحقيقي وستوفر لك رؤى أساسية خاصة بمتطلبات العمل في المنظمات متعددة الجنسيات وعبر الحدود الوطنية.
التدريس والتعلم 2021-22
للعام الدراسي الذي يبدأ في سبتمبر 2021 ، نخطط حاليًا لتقديم مزيج من التدريس الشخصي والتعليم الرقمي. سيعتمد نموذج التدريس لدينا على قيود Covid-19 المعمول بها في ذلك الوقت ، لكننا نخطط على أساس أن جميع الطلاب سيكونون معنا في إدنبرة.
شروط القبول
يعتبر الدخول إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية منافسًا بشدة. يمكنك زيادة فرصك في تطبيق ناجح عن طريق تجاوز الحد الأدنى لمتطلبات البرنامج.
المتطلبات الأكاديمية
ستحتاج إلى درجة أولى في المملكة المتحدة أو درجة شرف 2: 1 في أي موضوع ، أو مؤهل خارجي معادل.
يرجى ملاحظة: يجب أن يظهر المرشحون اهتمامًا بممارسة مهنة في إدارة الموارد البشرية.
دعم تطبيقك
- ستعطى الأفضلية لأولئك الحاصلين على درجات أعلى من الحد الأدنى من المتطلبات بسبب المنافسة القوية على الأماكن في هذا البرنامج.
متطلبات اللغة الإنجليزية
يجب أن تثبت كفاءتك في اللغة الإنجليزية بمستوى يمكّنك من النجاح في دراستك ، بغض النظر عن جنسيتك أو بلد إقامتك.
نقبل مؤهلات اللغة الإنجليزية التالية بالدرجات المحددة:
- IELTS (نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي): 7.0 (6.0 على الأقل في كل قسم)
- TOEFL (اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية) iBT (بما في ذلك الإصدار المنزلي الخاص): إجمالي 100 (على الأقل 20 في كل قسم)
- CAE و CPE: المجموع 185 (169 على الأقل في كل وحدة)
- Trinity ISE (مهارات متكاملة في اللغة الإنجليزية): ISE III مع نجاح في جميع المكونات الأربعة
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - اجتياز بشكل عام مع نجاح في كل مكون
نظرة عامة على الدراسة
في برنامج MSc International Human Resource Management ، هناك تركيز ثابت على الآثار العالمية وتطبيق إدارة الموارد البشرية ، وهو ما ينعكس في خيارات اختيار الدورة التدريبية المخصصة المتاحة للطلاب.
هيكل البرنامج
يستمر هذا البرنامج لمدة عام دراسي واحد ، يبدأ في منتصف سبتمبر وينتهي في أغسطس. في بداية البرنامج ، تدرس الدورات الإجبارية ، والتي يتم إجراؤها في الفصل الدراسي الأول. هذه هي الأساس الذي بنيت عليه ماجستير العلوم بالكامل وتضمن أساسًا مشتركًا للمعرفة عبر المجالات المختلفة.
لإعطائك فكرة عما قد يتكون منه هيكل البرنامج والدورات التدريبية ، توضح المعلومات أدناه تفاصيل الهيكل والدورات التدريبية لهذا البرنامج في 2021/22.
الفصل الدراسي 1. سبتمبر - ديسمبر
دورات اجبارية
- الكفاءات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية
- السلوك التنظيمي
- إدارة المكافآت
الفصل الدراسي 2. يناير - مايو
دورات اجبارية
- طرق البحث في إدارة الموارد البشرية
- الشركات متعددة الجنسيات وعلاقات العمل المقارنة
الدورات الاختيارية (المجموعة 1)
اختر 1 أو 2
- الشركات متعددة الجنسيات في الأسواق الناشئة: التدويل وإدارة الموارد البشرية
- إدارة المواهب العالمية
- التنوع العالمي وإدارة المساواة
الدورات الاختيارية (المجموعة 2)
اختر 0 أو 1
- إدارة التغيير
- ادارة الأداء
صيف. يونيو أغسطس
- أطروحة
نتائج التعلم
تمنح درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية (IHRM) للطلاب المعرفة والفهم والمهارات الأساسية المطلوبة من قبل متخصصي الموارد البشرية الذين يعملون في سياق دولي مع المنظمات متعددة الجنسيات ولتمكين الطلاب من المساهمة بفعالية في المنظمات الديناميكية.
University of Edinburgh Business School درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية في طليعة التعليم الإداري الذي يقوده البحث والمستنير عمليًا ونظريًا.
المعرفة والفهم
بحلول نهاية البرنامج ، سيكون الطلاب قادرين على:
- إظهار فهم المصطلحات الأساسية والنظريات / المفاهيم والممارسات في مجال IHRM
- احصل ، من خلال الدورات الاختيارية ، على معرفة متعمقة بالنظريات والمهارات والممارسات المحددة المتعلقة بـ IHRM
- تقدير الآثار المترتبة على زيادة العولمة في إدارة الموارد البشرية ، مع الإشارة بشكل خاص إلى IHRM في الشركات متعددة الجنسيات
- تطوير القدرة على إجراء بحث نوعي وكمي وتطبيق هذه المعرفة في سياق عمل تم إنشاؤه بشكل مستقل (أي أطروحة)
- تحديد وتقدير أهمية القضايا الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية وإدارة الأفراد في مكان العمل.
سمات الخريجين
بحلول نهاية البرنامج ، سيكون الطلاب قادرين على:
- إجراء تقييم نقدي للنظرية والممارسة القائمة في مجال IHRM والقدرة على تحديها
- تحديد وتحليل المشاكل في مجال IHRM وتقديم حلول مبتكرة لها
- كن حاسمًا وعاكسًا في عملية تقييم جميع المعارف ؛
- إظهار الكفاءة في التواصل وتبادل الأفكار في سياقات المجموعات الكبيرة والصغيرة
- أن تكون قادرًا على تقديم حجج منطقية ومدعومة بشكل واقعي في كل من العمل الكتابي والعروض التقديمية الشفوية / الشفوية
- العمل بفعالية مع الزملاء ذوي المهارات المتنوعة ومستويات الخبرة وطرق التفكير
- إظهار الكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية المهنية والقدرة على تحديد / تحديد الممارس والموارد الأكاديمية لأغراض التطوير الاستراتيجي و / أو حل المشكلات
- تكون قادرة على تحديد وتقييم المسؤوليات والقضايا الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والبيئية في السياقات العالمية.
التطوير الوظيفي
يسعى خريجو إدارة الموارد البشرية الدولية من جامعة إدنبرة على نطاق واسع إلى جميع أنحاء العالم. سيكون فريق تطوير الطلاب المخصص لدينا داخل كلية إدارة الأعمال جزءًا لا يتجزأ من تجربة الطالب منذ اليوم الأول. نحن هنا لمساعدتك على أن تصبح مجهزًا لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في السوق العالمية.
توظيف الخريجين
عادة ما يتابع خريجو ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الدولية وظائف مثل:
- مسؤول المساواة والتنوع
- مدير المواهب العالمية
- مدير الموارد البشرية في المنظمات متعددة الجنسيات
- مكافآت الموارد البشرية أو الموظفين أو مدير التوظيف
- محلل موارد بشرية دولي
- مستشار إداري
عادةً ما يكون الطلاب قادرين على متابعة الأدوار المهنية والتجارية في المؤسسات العامة والخاصة ، بما في ذلك:
- الدوائر الحكومية
- الشركات العالمية
- المنظمات غير الحكومية
- المنظمات غير الهادفة للربح
- النقابات العمالية
نظرًا لأن البرنامج يقدم تدريبًا أكاديميًا جيدًا ، فإنه يعد الطلاب أيضًا للبحث المستقبلي على مستوى الدكتوراه.
الترتيب
- المركز 59 في تصنيفات فاينانشيال تايمز للإدارة 2019
- المركز العشرون في تصنيفات جامعة كيو إس العالمية 2020
القبول
المناهج الدراسية
Semester 1
September–December
Compulsory courses
- Core Competencies for HR Professionals
- International HRM Policies and Practices
- Organisational Behaviour
- Reward Management
Semester 2
January–May
Compulsory courses
- Methods of Research in HRM
- Multinational Enterprises and Comparative Employment Relations
Option courses (Group 1) - Choose 1 or 2
- الشركات المتعددة الجنسيات في الأسواق الناشئة: التدويل وإدارة الموارد البشرية
- Global Diversity and Equality Management
Option courses (Group 2) - Choose 0 or 1
- Change Management
- HR/People Analytics
- Performance Management
Summer
May-August
Dissertation
Details of the Dissertation
نتائج البرنامج
The MSc in International Human Resource Management (IHRM) gives students the knowledge, understanding and key skills required by HR professionals working in an international context with multinational organisations and enables students to effectively contribute to dynamic organisations.
The University of Edinburgh Business School's MSc in International HRM is at the forefront of research-led, practically and theoretically-informed management education.
Knowledge and Understanding
By the end of the programme, students will be able to:
- Demonstrate an understanding of key terms, theories/concepts and practices within the field of IHRM
- Obtain, through elective courses, in-depth knowledge of specific IHRM-related theories, skills and practices
- Appreciate the implications of increasing globalisation for the management of human resources, with particular reference to IHRM in multinational corporations
- Develop an ability to undertake qualitative and quantitative research and apply this knowledge in the context of an independently constructed work (i.e. dissertation)
- Identify and appreciate the significance of ethical issues in HR practices and the management of people in the workplace.
Graduate Attributes
By the end of the programme, students will be able to:
- Critically assess existing theory and practice in the field of IHRM and be able to challenge these
- Identify and analyse problems in the field of IHRM and provide innovative solutions for these
- Be critical and reflective in the process of evaluating all knowledge;
- Demonstrate competence in communicating and exchanging ideas in large and small group contexts
- Be able to advance well-reasoned and factually supported arguments in both written work and verbal/oral presentations
- Work effectively with colleagues with diverse skills, experience levels and ways of thinking
- إثبات الكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية المهنية والقدرة على تحديد/تحديد الموارد العملية والأكاديمية للتنمية الاستراتيجية و/أو حل المشكلات
- Be able to identify and evaluate social, cultural, ethical and environmental responsibilities and issues in global contexts.
المنح والتمويل
Applicants to the MSc in International Human Resource Management can apply for a range of scholarships both from the University and external organisations.
Programme and School scholarships
We are keen to recruit the very best talent from all over the world. To this end, several programme-based and School-funded Scholarships are available, as well as others which are generously sponsored by industry and alumni.
Other scholarships and funding
You may be eligible for scholarships from the University of Edinburgh or an external organisation.
شهادات الاعتماد
فرص عمل
Career Development
International Human Resource Management graduates from the University of Edinburgh are highly sought after globally. Our dedicated Student Development Team within the Business School will be an integral part of your student experience from day one. We are here to help you become equipped to maximise your potential in the global market.
Graduate Employment
Graduates from the MSc in International Human Resource Management will typically pursue positions such as:
- Equality & Diversity Officer
- Global Talent Manager
- HR Manager in multinational organisations
- HR Rewards, personnel, or recruitment manager
- International HR Analyst
- Management Consultant
Typically students will be able to pursue professional and business roles in public and private institutions, including:
- Government Departments
- International Companies
- Non-governmental Organisations
- Not-for-profit Organisations
- Trade Unions
Since the programme offers sound academic training, it also prepares students for future research at the PhD level.