Saint Joseph's University

ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

كيف ستعزز سانت جوزيف مسيرتي المهنية في الموارد البشرية؟

يتم تدريس الفصول الدراسية في برنامج درجة الماجستير في الموارد البشرية عبر الإنترنت من قبل أعضاء هيئة التدريس في Saint Joseph الذين لديهم خبرة في إدارة الموارد البشرية في العالم الحقيقي ، بالإضافة إلى أوراق اعتماد علمية. لذلك ، يمكن أن يشعر الطلاب بالثقة في أنهم يكتسبون المعرفة المتطورة التي يحتاجون إليها للنجاح في بيئة الموارد البشرية التكتيكية اليوم. يمكن للطلاب أيضًا الوصول إلى التوجيه المهني المخصص لمساعدتهم على العمل نحو تحقيق أهدافهم المهنية.

ماذا يمكنني أن أفعل بدرجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟

سواء كنت ترغب في المساعدة في إدارة تدفق القوى العاملة أو التأكد من أن خطط التوظيف والاستبقاء لديك تنافسية ، فإن ماجستير في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية سوف يزودك بالخبرة التي يمكنك استخدامها لتعزيز حياتك المهنية. يستمر خريجو برنامج الماجستير SHRM في Saint Joseph في متابعة مهن مثل:

• مدير التطوير المهني
• مدير تطوير الأعمال
• نائب رئيس رأس المال البشري
• محلل رأسمالي بشري
• استشاري موارد بشرية
• مدير التدريب
• مدير تحليلات الموارد البشرية

يتكون منهج MS لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية عبر الإنترنت من 30 ساعة معتمدة (10 دورات) مصممة لتغطية مجموعة المعارف المشتركة المطلوبة في مجال الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري. يسمح عمق واتساع الدورات للطلاب بتطوير الخبرة التي تسمح بالاستفادة من أصول الأشخاص داخل المؤسسة.

يسترشد برنامج الماجستير في المناهج الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بالأهداف والغايات التالية للطلاب:

• التكامل الاستراتيجي للموارد البشرية: سوف يفهم الطلاب ويطبقون المعرفة بوظيفة شريك الأعمال الاستراتيجية والتكاملية للموارد البشرية على جميع المستويات وعمليات المنظمة.
• قيادة التغيير في الموارد البشرية: سيكتسب الطلاب ويطبقون مهارات القيادة ووكيل التغيير اللازمة لزيادة قدرة المنظمة على التغيير.
• مهارات الموارد البشرية الوظيفية: سيتعلم الطلاب مهارات وثيقة الصلة بالنجاح كمحترف في مجال الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المسح وتقييم البرامج وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
• مناصرة الموظف في التقليد الإغناطي: سوف يتعلم الطلاب ويظهرون المعرفة فيما يتعلق بالدور المركزي للموظفين في الموارد البشرية. علاوة على ذلك ، تمشيا مع القيم الإغناطية التي يقوم عليها البرنامج ، سوف يتعلم الطلاب الموازنة بين "التعاطف" و "العدالة" في التعامل مع موظفي المنظمة.

الدورة الأساسية النهائية في البرنامج (MGT 797 إدارة رأس المال البشري: الإستراتيجية والتطبيق) هي تتويج منهج MSSHRM ، حيث يقوم الطلاب بدمج النظريات والممارسات التي تمت دراستها في جميع أنحاء الدرجة وتطبيق معرفتهم في هذا المجال. تتطلب هذه الدورة التدريبية مشروع تتويجا يتم تقديمه في وحدة مدتها 16 أسبوعًا.

يتم تقديم كل دورة من دورات البرنامج العشر في وحدة نمطية عبر الإنترنت مدتها ثمانية أسابيع (باستثناء MHC 797).

• MHC 667 أساسيات الموارد البشرية
• MHC 560 الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة المواهب
• MHC 561 قياس ومقياس أبحاث غطاء الإنسان
• إجمالي المكافآت MHC 662
• MHC 663 اختيار المواهب والاحتفاظ بها
• MHC 562 قانون العمل والعمل
• MHC 563 تكنولوجيا الموارد البشرية
• MHC 554 الممارسات الأخلاقية في الأعمال
• MHC 564 Finance & Acc للمديرين

تتويجا

• MHC 797 Manage Hum Cap: الإستراتيجية والتطبيق

تسلسل الدورة

تم تصميم الدورات الأساسية في برنامج MSSHRM لضمان دمج الدورات وبناء المعرفة التراكمية للطلاب لتحقيق الهدف الشامل للبرنامج - إنشاء قادة استراتيجيين.

MHC 667 و MHC 560 هما أول دورتين تم إكمالهما في البرنامج. يتم أخذ MHC 797 في الفصل الدراسي الأخير أو الثاني إلى الأخير للطالب. يمكن أخذ الدورات السبع المتبقية بأي تسلسل خلال البرنامج.

تسلسل الدورات المتزامنة عبر الإنترنت

يقدم برنامج ماجستير SHRM منهجًا متسلسلًا عبر الإنترنت يتطلب من الطلاب المشاركة في دورات الدورة التدريبية الحية عبر الإنترنت مرة واحدة في الأسبوع ، لكل وحدة. تُعقد هذه الجلسات عبر الإنترنت عادةً في المساء بعد الساعة 6 مساءً.