Open University

دبلوم دراسات عليا في إدارة الموارد البشرية

The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:

Knowledge and understanding

On completion of this diploma you will be able to demonstrate knowledge and understanding of:

• دور أخصائي الموارد البشرية، وطبيعة الاحتراف وأساليب معالجة المعضلات الأخلاقية، والعمل بشكل شامل، لصالح الإدارة المستدامة للموارد البشرية والتنوع
• النظرية والسلوك التنظيمي، بما في ذلك مستقبل المنظمات وإدارة التغيير، والعمل عن بعد والرقمي وإدارة التغيير، وأهميتها بالنسبة للاختيارات المتخذة بشأن استراتيجية إدارة الموارد البشرية والمشاركة مع أصحاب المصلحة
• تأثير السياق الخارجي على الاختيارات المتخذة بشأن استراتيجية إدارة الموارد البشرية؛ وهذا يشمل آثار كوفيد-19 والعولمة والقوى الدولية والتغير الاجتماعي والتكنولوجي والسياسات واللوائح الحكومية
• إدارة القيادة وتطوير الأشخاص داخل المنظمة، وعلاقات الموظفين واستراتيجيات مشاركة الموظفين، واستراتيجيات وتدخلات التعلم والتطوير وتوفير موارد الموظفين، وإدارة المواهب، والتنوع والشمول، والتطوير التنظيمي والتصميم وتحليلات الأفراد.

Cognitive skills

On completion of this diploma you will be able to:

• الوصول إلى الأبحاث والمعلومات المنشورة ذات الصلة وتقييمها عبر مجموعة من المجالات ذات الصلة بإدارة وتطوير الأشخاص في المنظمات
• تقييم أهمية النظرية للممارسة وتطبيقها حيثما كان ذلك مناسبا لتحسين الممارسة
• تطوير وتبرير الحجج الأصلية والإشارة إلى عمل الآخرين.

Practical and/or professional skills

On completion of this diploma you will be able to:

• القيادة والتأثير على الآخرين بفعالية
• التعرف على القضايا الأخلاقية واستخدام القيم المهنية والأخلاقية لتقديم ثقافة موارد بشرية شاملة ومستدامة
• إظهار مهارات إدارة الأفراد والسلوكيات الأساسية لعمل الموارد البشرية مثل إجراء مقابلات الاختيار؛ مقابلات التقييم؛ المقابلات التأديبية؛ تقديم التدريب؛ تقديم العروض؛ ادارة مشروع؛ إدارة الأداء واتخاذ القرارات الظرفية بناءً على رؤى مركزة ودافع تجاري والإدارة في بيئة عمل رقمية
• تفسير المعلومات المالية وإدارة الموارد المالية وتوظيف تحليلات الأفراد
• إدارة المعلومات وتوصيلها باستخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات وحزم البرامج، وفقًا لمتطلبات إطار مستويات المعرفة بالمعلومات الرقمية.

Key skills

On completion of this diploma you will be able to:

• التواصل بفعالية، شفهيًا وكتابيًا، باستخدام مجموعة من الوسائط بما في ذلك كتابة المهام وتقارير الأعمال
• إظهار الوعي الذاتي والقدرة على التفكير في الخبرة والتخطيط وتنفيذ التطوير الشخصي المستمر
• إدارة العلاقات الشخصية وإظهار الحساسية للتنوع والأداء الفعال في بيئة الفريق
• استخدام تكنولوجيا المعلومات بشكل فعال في التواصل والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين، وفي الوصول إلى المعلومات وإدارتها وفقًا لمتطلبات إطار مستويات المعرفة بالمعلومات الرقمية.

للحصول على هذا المؤهل، تحتاج إلى 120 ساعة معتمدة ونوصي بدراسة الوحدات بالترتيب التالي:

90 وحدة دراسية مما يلي :

Compulsory modules

• دور أخصائي الموارد البشرية (B810)
• إدارة الموارد البشرية في السياق (B811)
• خلق قيمة قائمة على الأدلة في إدارة الأفراد (B812)

plus 30 credits from the following:

Option modules

• علاقات العمل وإشراك الموظفين (B813)
• التعلم والتطوير في العمل (B814)

You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 40 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.

إذا اخترت لاحقًا التقدم إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (F93)، فننصحك بالتسجيل للحصول على جائزة ذات مستوى أعلى في المقام الأول. ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية هو المؤهل الوحيد الذي يوفر طريقًا لعضوية CIPD.

يُزودك هذا المؤهل بالمعرفة والمهارات اللازمة لممارسة إدارة الموارد البشرية في بيئة العمل. كما يُوفر تدريبًا على المهارات الأكاديمية التي تُؤهلك للدراسة المستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية.

وبشكل عام، من خلال دراسة مؤهل الدراسات العليا في إدارة الأعمال، يمكنك أن تتوقع زيادة راتبك وأن يكون لذلك تأثير إيجابي على تقدمك الوظيفي، فضلاً عن تحقيق تحسينات لمنظمتك.