Lucerne School of Business – Management Programs
ماجستير العلوم في إدارة الأعمال مع تخصص في إدارة الأفراد والتنظيم
Luzern, سويسرا
MSc (ماجستير في العلوم)
المدة
8 فصل دراسي
اللغات
انجليزي
الوتيرة
دوام كامل, دوام جزئي
أخر موعد للتسجيل
31 Oct 2026
اقرب موعد للبدء
Feb 2027
رسوم دراسية
CHF 1,300 / per semester *
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
* رسوم التقديم: 250 فرنك سويسري | رسوم الفصل الدراسي للطلاب السويسريين: 800 فرنك سويسري | رسوم الفصل الدراسي للطلاب الأجانب: 1300 فرنك سويسري | بالإضافة إلى تكاليف دراسية إضافية
يشهد عالم العمل تغيرات متسارعة، مما يُحدث تحولاً في العديد من الصناعات والمهارات المطلوبة. مع تخصص إدارة الأفراد والتنظيم، ستتمكن من إطلاق وتصميم ومتابعة عمليات مؤسسية استراتيجية بالغة الأهمية ومعقدة في مجالات إدارة الموارد البشرية والقيادة والتطوير التنظيمي.
مسارات وظيفية مثيرة
يُتيح تخصص إدارة الأفراد والتنظيم (PMO) فرصًا وظيفية متنوعة في مجال التطوير التنظيمي التشغيلي والاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. ويتولى الخريجون أدوارًا مليئة بالتحديات، مثل أخصائيي التعلم والتطوير، ومديري شؤون الموظفين والثقافة المؤسسية، ومستشاري الموارد البشرية، وشركاء أعمال الموارد البشرية، أو خبراء في تطوير الشركات.
تتوفر للخريجين مجالات متخصصة أخرى في الموارد البشرية، مثل التوظيف وبناء العلامة التجارية للشركة، وإدارة المواهب، وتجربة الموظفين، وتكنولوجيا الموارد البشرية. كما يُعدّ المسار الأكاديمي وإكمال أطروحة الدكتوراه Pathway جذابًا آخر.
يساهم العديد من خريجي جامعة لوسيرن للعلوم التطبيقية والفنون - إدارة الأعمال بنشاط في تشكيل مستقبل العمل، وقد نجحوا في ترسيخ أنفسهم كمؤسسين ومبتكرين للشركات الناشئة.
لماذا نفضل إدارة وتنظيم الموارد البشرية الرئيسية لدينا؟
1. مهارات مستقبلية لمكان العمل الرقمي والقائم على الذكاء الاصطناعي
اكتسب مهارات مستقبلية أساسية في إدارة الأفراد، وإدارة الموارد البشرية، والقيادة، والتطوير التنظيمي - وهي كفاءات لا تزال بالغة الأهمية على الرغم من الأتمتة والتحول الرقمي.
2. تعلّم من كبار الخبراء في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي العالمي
استفد من خبرة جامعة HSLU المعترف بها في إدارة الأفراد، والعمل الجديد، والتحول الرقمي، واتجاهات الموارد البشرية العالمية - وهو إعداد مثالي للوظائف في سويسرا وعلى الصعيد الدولي.
3. خبرة عملية في مجال الموارد البشرية وشبكات علاقات قوية في القطاع
اعمل على مشاريع عملية مع الشركات الشريكة، وطبّق معرفتك في إدارة الموارد البشرية والقيادة والتطوير التنظيمي، واحصل على فرص وظيفية ممتازة.
4. بيئة دراسية دولية وشبكة خريجين قوية
انضم إلى مجتمع دولي متنوع وتواصل مع شبكة خريجين عالمية تدعم المسارات المهنية في مجالات الموارد البشرية، وشؤون الموظفين والثقافة، والقيادة، والتطوير التنظيمي في جميع أنحاء العالم.
مدة الدراسة
- برنامج دراسي منتظم: 4 فصول دراسية
- برنامج دراسي ممتد: 6-8 فصول دراسية
- إمكانية الدراسة في ثلاثة فصول دراسية: لقد صممنا برنامجًا جديدًا للطلاب الراغبين في إكمال دراستهم في ثلاثة فصول دراسية. يتميز هذا البرنامج بكثافته، ويمكن إكماله من خلال ممارسة نشاط مهني بنسبة تتراوح بين 20 و30%.
- من الممكن الحصول على وظيفة بدوام جزئي بالتزامن مع البرنامج الدراسي.
- بالنسبة للطلاب الدوليين: يتطلب عبء الدراسة التزامًا بـ 25 ساعة اتصال أسبوعيًا (محاضرات، تمارين عمل جماعي، مشاريع).
نموذج الوقت
- دوام كامل، دوام جزئي، ودراسة وعمل
- تُعقد غالبية المحاضرات في يومين من أيام الأسبوع التي يُشترط فيها الحضور (حالياً يومي الاثنين والثلاثاء).
سجل في إحدى فعالياتنا التعريفية عبر الإنترنت وتعرف على المزيد حول البرنامج!
ما سوف تتعلم
إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي
تعرّف على كيفية تغيير الرقمنة والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والخوارزميات لإدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد. قيّم فرص ومخاطر التحول الرقمي للمؤسسات وبيئات العمل الحديثة. طوّر مهاراتك التحليلية والاستراتيجية والتنفيذية لتشكيل إدارة الموارد البشرية الرقمية وعمليات العمل الجديدة بنجاح.
إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية
حوّل الاتجاهات الكبرى، كالتغيرات الديموغرافية وتغير القيم ونقص المهارات، إلى استراتيجية فعّالة لإدارة الموارد البشرية في شركتك. عمّق معرفتك بالقيادة، والتصميم التنظيمي، والتطوير الثقافي، وتصميم دورة حياة الموظف (التوظيف، وإدارة المواهب، والتطوير). طوّر مهارات استراتيجية في إدارة الموارد البشرية تُعدّ أساسية لنمو الشركة واستدامتها في المستقبل.
تطوير القدرات الإبداعية والابتكارية
عزز مهارات الابتكار والإبداع لدى الموظفين والفرق والمؤسسات. استخدم أساليب مثبتة لإدارة الابتكار، والتفكير التصميمي، ونهج حل المشكلات الإبداعي. أسبوع تدريبي دولي مكثف يُعمّق دورك كشريك أعمال في مجال الابتكار، سواءً على مستوى الأفراد أو المؤسسات.
التعلم التعاوني والتطوير التنظيمي
تصميم عمليات المعرفة والتعلم التعاونية، والتعلم التنظيمي، وعمليات تطوير العمل الحديثة. التدريب على بناء الشبكات، ومهارات التيسير وإدارة النزاعات، ودعم إدارة التغيير. يوفر مشروع محاكاة خبرة عملية في التطوير التنظيمي، والتحول، وديناميكيات الفريق.
الكفاءات النفسية لبيئة العمل المرنة والسريعة
حلل العوامل النفسية المؤثرة في بيئة العمل الحديثة، كالحافز والصحة والتعاون والأداء. تعرّف على كيفية تصميم نماذج عمل مرنة ومتطورة وهجينة من قِبل إدارات الموارد البشرية والقيادة بطريقة صحية وفعّالة. طوّر مهاراتك في علم النفس المهني والتنظيمي لتعزيز الرفاهية والإنتاجية والأداء المستدام.
وجهات نظر عالمية في مجال الموارد البشرية
افهم عمليات الموارد البشرية العالمية، مثل التوظيف الدولي، وإدارة المواهب، وتطوير القيادة، والتنقل العالمي. تعرّف على كيفية دعم الموارد البشرية لاستراتيجيات الشركات الدولية كشريك استراتيجي للأعمال. تُهيئك دراسات الحالة والرؤى العملية لأدوار الموارد البشرية الدولية، والتعاون بين الثقافات، والعمل في المنظمات العالمية.
ملف الدراسات العليا
سيتمتع خريجو تخصص إدارة الأفراد والتنظيم بتدريب متقن يؤهلهم للعمل في جميع مجالات إدارة الأفراد والتحول التنظيمي. كما سيمتلكون خبرة عملية واسعة تمكنهم من تطوير المؤسسات في مختلف القطاعات.
- وفي الوقت نفسه، أكملوا تعليمًا جامعيًا سليمًا علميًا وموجهًا نحو التطبيق على مستوى الماجستير بواقع 90 ساعة معتمدة حسب نظام ECTS.
- إن معارفهم ومهاراتهم تمكنهم من التعرف بسرعة على كافة جوانب إدارة الأشخاص وعمليات التحول.
مجال النشاط
مجالات عمل خريجي تخصص إدارة الأفراد والتنظيم:
1. إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
- شريك أعمال الموارد البشرية / شريك أعمال شؤون الموظفين والثقافة
- مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية
- أخصائي اكتساب المواهب / أخصائي التوظيف
- مدير العلامة التجارية لصاحب العمل
- أخصائي التعويضات والمزايا / أخصائي المكافآت الشاملة
- أخصائي إدارة المواهب / أخصائي تطوير القيادة
- مدير تجربة الموظفين
- أخصائي تكنولوجيا الموارد البشرية / أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية
2. التطوير والتحول التنظيمي
- أخصائي تطوير تنظيمي
- مدير التغيير / مستشار إدارة التغيير
- أخصائي التحول في بيئة العمل الجديدة / منهجية أجايل
- مدير الثقافة والمشاركة
- مدير التعلم والتطوير
- أخصائي تطوير الفريق والقيادة
- مستشار في مجال الاستراتيجية والتحول
3. القيادة والاستشارات وتطوير الأعمال
- مدير مشروع - التحول والابتكار
- مستشار داخلي - تطوير الأعمال / التطوير التنظيمي
- مستشار إداري (الأفراد، المنظمات، الموارد البشرية)
- مدير الابتكار والإبداع / أخصائي تمكين الابتكار
- مؤسس شركة ناشئة في مجال الموارد البشرية أو تكنولوجيا الموارد البشرية أو الابتكار
- أخصائي أبحاث الأفراد والمنظمات
4. الموارد البشرية الدولية ووظائف شؤون الموظفين العالمية
- مدير الموارد البشرية العالمي / شريك أعمال الموارد البشرية الدولي
- أخصائي تنقل المواهب وإدارة المغتربين
- أخصائي عالمي في التعلم وتطوير القيادة
- أخصائي حوكمة الموارد البشرية / الأخلاقيات والامتثال
- مستشار في مجال التنوع الثقافي بين الأفراد والمنظمات


