بالطبع: إدارة رفاه الموظف
- مونروج, فرنسا
- باريس, فرنسا
الدورات
المدة
2 يوم
اللغات
اللغة الفرنسية
الوتيرة
دوام كامل
أخر موعد للتسجيل
اقرب موعد للبدء
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
من 8 إلى 9 أكتوبر 2020
إدارة الموظف الرفاه
إنشاء شروط العضوية للفرق
معلومات عامة
هدف
في نهاية هذا التدريب ، سيكون المشاركون قادرين على:
- لتنفيذ إجراءات ملموسة لإعطاء توجيه واضح وأهداف مشتركة ،
- لتعزيز المنظمة التي تتحسن ، للسيطرة على الوقت ،
- لتعزيز الدافع الذاتي للموظفين ،
- تنفيذ الإدارة التعاونية والإبداعية ،
- الكشف عن علامات التحذير من الإجهاد ومشاركة الحلول
المتطلبات الأساسية
لا معرفة مسبقة محددة المطلوبة.
جمهور
فريق و / أو مديري المشاريع
مستويات
تحسن
rawpixel / Pixabay
برنامج
وصفي
مدير في القرن الحادي والعشرين
- الاحتياجات الجديدة للمديرين والموظفين
اتجاه واضح للجميع
- تراجع الإستراتيجية على مستوى الفريق
- اعطائها الشعور التشغيلية
- وضع أهداف واقعية وصعبة
عمليات فريق التحسين المستمر
- تشخيص الفريق التعاوني
- ورش العمل الإبداعية لحل المشكلات
وقت تسيطر عليها
- أنا والوقت
- مطاردة يهدر الوقت
- تنظيم وتحديد أولويات النشاط الخاص بك
الموظفين لديهم دوافع ذاتية
- العتلات الفردية والجماعية من الدافع الذاتي
- علامات مجزية الاعتراف
- الدافع ومقابلة إعادة التحفيز
فريق الحكم الذاتي
- مقابلة الوفد المحفزة
- تعزيز استقلالية الموظف
علامات التحذير من الإجهاد ويعرض
- كشف إشارات المناخ والمؤشرات
- مشاركة العروض لنفسك وفريقك
معلومات اضافية
طريقة التدريس
بيداغوجيا هي بحزم التجريبية والإبداعية والمشاركة.
في جها:
- تقنيات التيسير التي يمكن تصميمها بحيث يمكن للمديرين عقد ورش عمل تعاونية مع موظفيهم بعد التدريب
- استخدام البطاقات الإسقاطية والألعاب التعليمية التي صممها الميسرون والتي تسهل الملكية
- تمارين التنشيط والتنفس والاسترخاء التي يمكن نقلها إلى الحياة اليومية.
المصب:
- تعميق الموضوعات مع مساهمة المقالات والأوراق العملية
- الوصول إلى مدونة الموارد للمدربين
مكبرات الصوت
آنا إديري ، مستشارة ومدربة ذات خبرة ومدربة متخصصة في المناهج الإدارية الإنسانية والإبداعية ، ابتسم لك
