Heriot-Watt University Dubai

ماجستير في إدارة الأعمال الدولية مع إدارة الموارد البشرية

نظرة عامة

يهدف برنامج الماجستير في إدارة الأعمال الدولية مع إدارة الموارد البشرية (HRM) إلى الخريجين الذين لديهم قليل من أو لا خلفية الأعمال أو الإدارة في الدرجة الأولى والذين يرغبون في الحصول على مؤهلات تجارية واسعة لتعزيز مستقبلهم الوظيفي في المستقبل ، أو في أولئك الذين يتطلعون إلى تطوير معارف ومهارات إدارة الأعمال للسماح لهم بتغيير حياتهم المهنية أو تعزيزها.

Pathways إدارة الأعمال الدولية

لدينا ماجستير إدارة الأعمال الدولية مع إدارة الموارد البشرية هي واحدة من ثلاثة Pathways متخصصة نقدمها في إدارة الأعمال الدولية. تغطي البرامج القضايا الرئيسية في إدارة الأعمال الدولية بما في ذلك بيئة الأعمال التجارية الدولية وكذلك أهمية الاستراتيجية والتمويل والتسويق والسلوك التنظيمي. ثم تركز على تطوير معرفة ومهارات معينة في موضوع Pathway اخترته استعدادًا للعمل في هذا المجال.

يجذب التركيز الدولي للبرنامج الطلاب من جميع أنحاء العالم ، مما يوفر بيئة تعليمية غنية حيث يتم مشاركة الخبرات والممارسات الدولية.

كما تتاح للطلاب فرصة المشاركة في فعاليات بناء الفريق والقيادة والتواصل خلال الأسابيع القليلة الأولى من البرنامج.

مدة البرنامج (بداية سبتمبر)

• بدوام كامل: 12 شهرا
• بدوام جزئي: 24 شهرا

يناير الداخلين

نرحب بالطلاب للانضمام إلى برنامج IBM MSc في يناير.

يجب على الطلاب الذين بدأوا البرنامج في شهر يناير أن يلاحظوا أنه يعمل بدوام كامل لفصلين دراسيين (12 شهرًا) من الأطروحة (من فبراير إلى أبريل ، 3 أشهر) (إجمالي 16 شهرًا) ، أو تدريبات بدوام جزئي لأطروحة 4 فصول دراسية (24 شهرًا) ( من مارس إلى أغسطس ، 6 أشهر) (مجموع 30 شهرا).

لا يُشترط على الطلاب الملتحقين ببرامج اجتياز شهر كانون الثاني أن يكونوا في الحرم الجامعي خلال العطلة الصيفية.

محتوى الدورة

سياق العمل الدولي

الفصل 1 (إلزامي)

يستكشف طبيعة استجابة الشركة لتحديات التدويل من خلال دراسة الأساس الاستراتيجي ، طريقة وتوجيه الاستراتيجيات الدولية. يدرس كل من المواطنين المتعددين والمتناهيين الصغر ويستخدم الأدوات الاستراتيجية التقليدية لدراسة الاستراتيجيات الدولية.

استراتيجية تنافسية

الفصل 1 (إلزامي)

يفحص كيف تتنافس الشركات من خلال تطوير وفهم التفاعلات والعلاقات بين المفاهيم النظرية ؛ دراسة المكونات الفردية لنماذج الإدارة الاستراتيجية والنظر في كيفية تحقيق الشركات للميزة التنافسية والحفاظ عليها.

العمل والثقافة والمنظمات

الفصل 1 (إلزامي)

يهتم هذا المساق بثقافة العمل على المستوى الفردي والجماعي والتنظيمي. وتشمل الموضوعات التي يتم تناولها: الإدارة العلمية ومدرسة الموارد البشرية ، التنظيم والبيئة الخارجية ، السلطة والسياسة والتأثير في المنظمات ، مناهج القيادة ، الأداء والمكافأة ، الثقافة التنظيمية.

اقتصاديات الأعمال

الفصل 2 (إلزامي)

يوفر المعرفة والفهم للمبادئ والمفاهيم الأساسية للاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي والقدرة على تطبيق هذه المعرفة والفهم في تحليل مجموعة من المشاكل الاقتصادية.

فلسفة البحث والممارسة

الفصل 2 (إلزامي)

يوفر فهمًا لعملية بحث العلوم الاجتماعية ، بالإضافة إلى النظرية والنُهُج للبحث. تطوير المهارات العملية (أي تقنيات كمية ونوعية) في تحليل البيانات لتحويل البيانات الخام إلى معلومات ترشد تقييمات إدارة التسويق.

ادارة الموارد البشرية

الفصل 2 (إلزامي)

يتناول المساق القضايا الحالية في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية (SHRM) ، وعلى وجه الخصوص كيفية دراسة وتطوير مناهج لإدارة هذه القضايا الرئيسية وتطبيق التفكير الناقد والتقييم على إدارة قضايا SHRM ضمن سياقات الأعمال المعاصرة.

متطلبات اللغة الإنجليزية

عندما لا تكون اللغة الإنجليزية هي وسيلة التدريس في المدرسة الثانوية ، يجب على المتقدمين إثبات كفاءتهم في اللغة الإنجليزية بما يعادل IELTS 6.5 (مع جميع العناصر التي تم تمريرها في 6.0 أو أعلى). سيحتاج المتقدمون الذين أكملوا التعليم الثانوي والعالي إلى تقديم أدلة مستندية. سوف تكون هناك حاجة ما لا يقل عن دراسة بدوام كامل لمدة عام واحد في اللغة الإنجليزية.

آخر موعد للتسجيل

يدير الحرم الجامعي في دبي عملية قبول على مدار السنة: بمجرد إغلاق دفعة واحدة ، نبدأ في قبول الطلبات الخاصة بالطلب التالي. يمكنك أيضًا تأجيل تاريخ البدء لمدة تصل إلى عام.

يقدم معظم الطلاب من 6 إلى 10 أشهر قبل الالتحاق الذي اختاروه. يمكننا قبول الطلبات حتى 3 أسابيع قبل بدء كل طلب ، لكن يجب أن تلاحظ أن التطبيق المتأخر سيعني بكل تأكيد التأخير في تقديم الخدمات الإدارية الأساسية ، مثل بطاقة تسجيل الطلاب (بدونها لن تكون قادرة على الوصول إلى المكتبة أو الخدمات عبر الإنترنت).