Georgia Southwestern State University College of Business and Computing

BBA- الموارد البشرية

تهدف درجة إدارة الموارد البشرية من Georgia Southwestern إلى تزويدك بفهم شامل لوظائف الموارد البشرية - مثل تخطيط الموارد ، والتوظيف واختيار الموظفين ، والتدريب والتطوير الوظيفي ، وعلاقات العمل ، وإدارة الأداء ، والتعويضات ، وتطوير السياسة والاستراتيجية في إعدادات القطاعين العام والخاص. سوف تستكشف أيضًا الطرق التي يمكن أن يتقاطع بها قانون العمل وعلاقات العمل وقضايا التنوع وتؤثر على ثقافة الشركة وفي النهاية على ميزتها التنافسية.

ستتاح لك الفرصة للمشاركة في مشاريع الحياة الواقعية والتجارب التي تطبق المفاهيم التي تتم مناقشتها في الفصل. ستتحداك المشاريع العملية في الاستفادة من واجباتك الدراسية ومن الدورات الأخرى في المناهج الدراسية ، من أجل تقديم منتج عملي وفعال. في دورة التخرج الخاصة بنا ، ستتمكن من تقديم مشروعك إلى متخصصي الموارد البشرية العاملين للحصول على تعليقات واقعية قبل أن تبدأ حياتك المهنية. نحن نعمل عن كثب مع جمعية إدارة الموارد البشرية لمواءمة دوراتنا مع توقعات صاحب العمل والكفاءات المطلوبة ، لذلك سنعلمك المهارات الدقيقة التي يخبرنا بها أصحاب العمل أنهم يريدون.

من خلال الدورات الدراسية الخاصة بك ، سوف تتعلم كيفية:

تطبيق المعرفة التجارية والممارسات الانعكاسية ومهارات القيادة الأخلاقية التي تدفع التعلم وتحسين الذات

قم بتطوير وإجراء مقابلة لوظائف مستوى الدخول الحقيقي ، وتقديم توصيات إلى الأشخاص الذين تمت مقابلتهم مصممة لمساعدتهم على تحسين مجموعة مهاراتهم.

تطبيق المعرفة بالسلوك البشري وعلاقات العمل والقوانين واللوائح الحالية لإنتاج بيئة عمل آمنة وعادلة ومتوافقة مع اللوائح.

إنشاء وتنفيذ وتقييم برامج التدريب والتطوير والمكافآت التي تعزز التعلم والتطوير للموظفين والمؤسسات

التعرف على تنوع الثقافات ووجهات النظر العالمية التي تُعلم السلوك البشري وتستجيب بشكل بناء للاختلافات في أماكن العمل والمجتمعات والمنظمات

إنشاء وإدارة أنظمة إدارة الأداء

تحديد واستخدام التكنولوجيا للبحث ، وجمع ، وتحليل ، وتفسير البيانات وتوصيل المعلومات بشكل فعال بطريقة مهنية

هل الموارد البشرية مناسبة لي؟

العمل مع أنواع عديدة من المهنيين: يعمل متخصصو الموارد البشرية بشكل وثيق مع الأشخاص في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية.

التنوع: لا يوجد يوم نموذجي في الموارد البشرية. من المحتمل أن تعمل في مجموعة متنوعة من المهام ، من تعيين موظفين في كشك في معرض التوظيف إلى قيادة فصل تدريبي.

التحديات: الموارد البشرية هي علم وفن متطور. هناك دائمًا استراتيجيات وتقنيات ومهارات جديدة للتعلم والتحسين.

ركز على الصورة الكبيرة: يشارك متخصصو الموارد البشرية في التخطيط طويل المدى ، مع وجهات نظر داخلية حول كيفية عمل المنظمة بأكملها.

المرونة: هناك حاجة إلى متخصصي الموارد البشرية من قبل الشركات من كل حجم وفي كل صناعة. يمكنك وضع مهاراتك ومعرفتك للعمل في أي مكان تقريبًا. إن جذب الموظفين الأكثر تأهيلاً ومطابقتهم مع الوظائف التي تناسبهم بشكل أفضل (ثم الاحتفاظ بهم) أمر مهم لنجاح أي مؤسسة. على العكس من ذلك ، فإن تقليل التكرار أو إزالة العمال الذين لم يعودوا يعملون لتحقيق أهداف الشركة هو أيضًا وظيفة مهمة في إدارة الموارد البشرية.