EU Business School Munich

بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية) في ميونيخ

تعالوا واجتمعوا بنا في EU ميونيخ | 13 يونيو

بكالوريوس إدارة الأعمال (مع مرتبة الشرف) مع Pathway في إدارة الموارد البشرية هو برنامج دراسي مدته ستة فصول دراسية وثلاث سنوات (180 نقطة أوروبية)، مصمم بتركيز متعدد التخصصات. تتضمن المقررات الدراسية تقييمًا تكوينيًا وختاميًا، بالإضافة إلى عمل جماعي وعروض تقديمية.

يوفر هذا Pathway للطلاب فهمًا شاملاً لمفاهيم الأعمال والإدارة، بالإضافة إلى المعرفة التفصيلية بإدارة الموارد البشرية من خلال الدورات المتخصصة.

هيكل البرنامج

في السنة الأولى من برنامج درجة الشرف، سيُمنح الطلاب أساسًا شاملًا من خلال مقررات أساسية في الإدارة، والتنظيم، والتسويق، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، والاقتصاد، فيما يتعلق بالأعمال. وفي السنتين الثانية والثالثة، سيعتمدون على هذه المعرفة لاكتساب فهم متقدم لهذه المجالات الرئيسية، بالإضافة إلى اكتساب معارف ومهارات محددة تتعلق بإدارة الموارد البشرية. وتُتوّج دراساتهم بمشروع بحثي نهائي في السنة النهائية.

تتضمن القائمة أدناه المقررات التي تشكل المنهج الدراسي لدرجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية).

السنة الأولى

الفصل الدراسي 1

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• الرياضيات والإحصاء للأعمال
• سياق العمل والتنظيم
• أساسيات التسويق
• أساسيات تكنولوجيا المعلومات
• المنظورات الاقتصادية
• تعلم كيفية التعلم (5 نقاط ECTS)

الفصل الدراسي 2

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• الرياضيات والإحصاء للأعمال
• سياق العمل والتنظيم
• أساسيات التسويق
• أساسيات تكنولوجيا المعلومات
• المنظورات الاقتصادية
• مقدمة في تمويل الأعمال (5 نقاط ECTS)

السنة الثانية

الفصل الثالث

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• إدارة
• ادارة مالية
• نظم معلومات الأعمال
• علاقات الموظفين والقانون
• السلوك التنظيمي للمديرين
• أخلاقيات الأعمال وممارسة البحث (5 نقاط ECTS)

الفصل 4

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• إدارة
• ادارة مالية
• نظم معلومات الأعمال
• علاقات الموظفين والقانون
• السلوك التنظيمي للمديرين
• المنظورات الاقتصادية المتقدمة (5 نقاط ECTS)

السنة الثالثة

الفصل 5

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• إدارة استراتيجية
• أعمال عالمية
• ادارة الموارد البشرية
• تطوير الموارد البشرية
• إدارة الأداء المعاصرة
• كابستون بروجيكت

الفصل 6

الدورات التالية هي 10 نقاط ECTS على فصلين دراسيين:

• إدارة استراتيجية
• أعمال عالمية
• ادارة الموارد البشرية
• تطوير الموارد البشرية
• إدارة الأداء المعاصرة
• كابستون بروجيكت

درجة الممنوحة

درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال من كلية دبلن للأعمال المعترف بها من قبل الدولة والتي تمنحها الجودة والمؤهلات الأيرلندية (QQI).

هيئة منح

تعد هيئة الجودة والمؤهلات في أيرلندا (QQI) الهيئة الحكومية الأيرلندية المسؤولة عن ضمان جودة جميع خدمات التعليم والتدريب في أيرلندا. وتضع هيئة الجودة والمؤهلات معايير ضمان الجودة للقطاع وتنظم برامج الدراسة وتوافق عليها.

نتائج التعلم

تعد درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية) الطلاب للمهن المستقبلية في المشاريع التجارية العالمية والمنظمات الدولية الكبيرة. وبالإضافة إلى ذلك، بعد التخرج، سوف يكون الطلاب بكفاءة:

• فهم مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية كعامل تمكين رئيسي للاستراتيجية التنظيمية.
• تقييم الكفاءات المطلوبة من أجل تسهيل المساهمة ذات القيمة القصوى من الموارد البشرية.
• تقييم المعرفة والمعلومات والأدوات والتقنيات بطريقة حاسمة للتكيف بثقة مع بيئات العمل المتغيرة.
• تقييم البيانات والمعلومات المستمدة من خلال البحث لضمان دمج المعرفة الجديدة ذات الصلة باستمرار لتعزيز تخطيط الأعمال واتخاذ القرارات.
• إظهار مهارات التعامل مع الآخرين المتمثلة في الاستماع الفعال والتفاوض والإقناع والعرض في المواقف الفردية والجماعية.
• عرض فهم متعمق للعلاقات المتبادلة بين وظائف الأعمال والعمليات التجارية وتأثيرها على تقديم المنتجات والخدمات.
• تطبيق المهارات التشخيصية والإبداعية في حل مشاكل العمل مع إظهار نهج متعدد التخصصات لحلها.
• إظهار القدرة على المساهمة في تطوير الأعمال وتعزيز عملية صنع القرار الاستراتيجي.

عند إتمام أي من درجات البكالوريوس المتاحة في الاتحاد الأوروبي بنجاح، تتاح للخريجين مجموعة واسعة من الخيارات المهنية وفرص الأعمال المتاحة لهم. واستجابة للطلب المتزايد على محترفي الأعمال المرنة والريادية، تم تصميم برامجنا لتعزيز المهارات المطلوبة لمهنة ناجحة في مجال الأعمال الدولية.

يتمتع خريجو الاتحاد الأوروبي بعقلية دولية ووعي متعدد الثقافات وهم مفكرون مبتكرون. وهذا يجعلهم مرشحين مثاليين لشغل مناصب في شركات كبيرة متعددة الجنسيات ورواد أعمال ديناميكيين ومبدعين مستعدين لبدء أعمالهم الخاصة.

الخيارات المهنية

يُزود هذا البرنامج، مع مرتبة الشرف، في إدارة الأعمال مع Pathway في إدارة الموارد البشرية، الطلاب بأساس متين في مفاهيم ومهارات الأعمال، بالإضافة إلى معرفة متخصصة في مجال الموارد البشرية. بعد إتمام هذا البرنامج بنجاح، يُمكن للخريجين البحث عن وظائف في المناصب التالية:

مدير التدريب والتطوير

مديرو التدريب والتطوير مسؤولون عن برامج تدريب الموظفين. هدفهم هو ضمان امتلاك الموظفين لمجموعة المهارات المناسبة التي تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها قصيرة وطويلة الأجل. ولتحقيق ذلك، يقوم مدير التدريب والتطوير بتحديد وتنفيذ مبادرات التدريب، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم المهارات والكفاءات اللازمة بشكل أفضل. بالإضافة إلى تخطيط وبرمجة أنشطة التدريب، يتفاوض هؤلاء المحترفون مع الموردين لتوفير دورات تدريبية فعّالة من حيث التكلفة، ويراجعون جودة ومحتوى الدورات المقدمة.

لكي يصبح المتخصص مديرًا للتدريب والتطوير، يجب أن يتمتع بمهارات قوية في التفاوض وإدارة المشاريع. كما يجب أن يتمتع بمهارات تواصل جيدة.

أخصائي علاقات العمل

يُدير أخصائيو علاقات العمل العلاقة بين الإدارة والموظفين. وتشمل مهامهم تمثيل المؤسسة في عملية التفاوض الجماعي، والتواصل مع النقابات العمالية، والتوسط في نزاعات الموظفين، وغيرها. ويتمثل هدفهم النهائي في ضمان بيئة عمل جيدة. ويحرص أخصائيو علاقات العمل على الاطلاع على أحدث قوانين وسياسات العمل ومستويات الأجور في قطاعهم.

يتمتع أخصائيو علاقات العمل بمهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل والوساطة. ويشترط لهذا المنصب معرفة قوانين ولوائح العمل.

أخصائي اكتساب المواهب

يتولى متخصصو استقطاب المواهب مسؤولية إيجاد وتوظيف الكفاءات المناسبة للمؤسسة. يبدأون عملية التوظيف بعقد اجتماعات مع الجهة المُرشحة لتحديد المهارات والكفاءات اللازمة للوظيفة. بعد ذلك، يُحددون وينشرون إعلان الوظيفة، ويُحددون الراتب، ويُجرون المقابلات، ويُراجعون اختبارات الكفاءة لضمان ملاءمة المرشح وقدرته على شغل الوظيفة. عادةً ما يُوظف متخصصو استقطاب المواهب في قطاعات عمل شديدة التنافسية، مثل التكنولوجيا والمالية.

ولكي ينجح المتخصص في اكتساب المواهب، سيحتاج إلى مهارات في البحث عن المرشحين بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وكذلك في مجال الاتصالات والتسويق.

مدير التعويضات والمزايا

يخطط مديرو التعويضات والمزايا مستويات الرواتب داخل المؤسسة، ويضعون وينفذون حزم المزايا للموظفين. ويتواصلون بشكل وثيق مع الإدارة العليا. تشمل المزايا التي تقدمها المؤسسات التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وسيارة الشركة، ومكافآت نهاية العام، وغيرها. يُعد هذا المنصب أساسيًا للاحتفاظ بالكفاءات، لا سيما في القطاعات شديدة التنافسية، ويجب على المهنيين مواكبة أحدث معايير القطاع.

يجب أن يتمتع المهنيون في هذا المجال بمهارات تحليلية وتواصلية قوية بالإضافة إلى الفطنة التجارية.

مجالات العمل

يُزود هذا البرنامج، مع مرتبة الشرف، في إدارة الأعمال مع Pathway في إدارة الموارد البشرية، الطلاب بأساس متين ومجموعة مهارات في مجال الأعمال، بالإضافة إلى المهارات والمعارف والكفاءات في مجال الموارد البشرية. ويعمل الخريجون غالبًا في المجالات المهنية التالية:

• إدارة الموارد البشرية
• العلاقات الصناعية
• تدريب
• التطوير التنظيمي